Cartas del Seguro

Extrabajadores de Taco Bell Piden Justicia!

Por Alex Gillis

El pasado martes 26 de Mayo, más de medio centenar de ex trabajadores de Taco Bell, sus familias y activistas protestaron delante del restaurante de comida rápida Taco Bell situado en la calle Park St.

En la protesta organizada por el Centro de Derechos Laborales (WRC), Los testimonios de los trabajadores se mezclaban con los gritos de protesta y muestras de solidaridad tanto de clientes de la tienda, como trabajadores dentro de la tienda o incluso vecinos que al ver la marcha se unieron a la protesta.

La protesta es parte de una ambiciosa campaña para hacer justicia al despido de 28 trabajadores en 6 tiendas Taco Bell in Madison. Los detalles relacionados con sus despidos han indignado a propios y extraños en la comunidad de Madison.

El 24 de Marzo, la compañía despidió a decenas de trabajadores bajo acusaciones sobre su estado inmigratorio. Sin embargo, hasta la fecha ni los trabajadores ni el WRC no han recibido ninguna prueba, documentación que justifique el despido de los trabajadores por su estado migratorio cuando la mayoría llevan trabajando más de 5 años, algunos hasta 13.

El despido se produjo con un alto grado de planificación, dos semanas antes la empresa había contratado decenas de nuevos trabajadores para sustituirlos, es más, los trabajadores despedidos tuvieron que entrenar a los nuevos antes de ser despedidos. Acciones que solo demuestran que la compañía venia planificando los despidos con tiempo, mientras según testimonios de los trabajadores, no tuvieron ni siquiera la oportunidad para explicar su caso, ni una sola advertencia hasta el mismo día del despido.

Los trabajadores piden justicia

"después de 10 años, de dar nuestra vida para Taco Bell, nos despiden así, sin respeto ni agradecimiento, no es justo" explicaba un trabajador en una entrevista para el periódico. Otro de los motivos de indignación por parte de los trabajadores fue que los nuevos trabajadores entran con salarios más altos que muchos de los despedidos que llevaban trabajando años.

Los trabajadores denuncian que la empresa los discriminaba, por ejemplo, según los trabajadores la compañía prohibió hablar español dentro de las tiendas "después de un tiempo tuvieron que relajar la norma porque era un caos, sin embargo nos quitaron de las cajas y nos designaban a la parte de atrás por no hablar ingles " explicaba una trabajadora y añadía "después de un tiempo nos parecía normal, nos lavaron la cabeza, imagínate un restaurante de comida mexicana dónde los trabajadores no podemos hablar español". También denuncian un trato distinto por ser latinos incluyendo tareas más difíciles, falta de entrenamiento y bajos salarios.

Con la asistencia del Centro de Derechos Laborales, una veintena de trabajadores despedidos han iniciado acciones legales incluyendo una demanda por discriminación ante The Federal Equal Employment Opportunities Commission.

La Compañía no se ha pronunciado públicamente al respecto. Taco Bell es parte Yum! Brands, Inc. que también posee Pizza Hut, KFC, Long John Silver's and A&W.  Reportes desde Chicago denuncian prácticas a parecidas en algunas tiendas de Pizza Hut.

¿Cómo afecta esta lucha a los trabajadores inmigrantes?

Los compañeros de la UTI saludamos y felicitamos el gran coraje de estos trabajadores que han decidido luchar, alzar su voz y decir basta! Y con ellos el gran trabajo que el Centro de Derechos Laborales está realizando para apoyar y defender nuestros derechos.

La UTI hace un llamamiento en solidaridad con estos trabajadores, no solo por la forma tan injusta en que han sido despedidos, poniendo en una situación desesperada a decenas de familias en tiempos tan difíciles. Pero también, por que los detalles de los despidos no dejan lugar a dudas, Taco Bell ha entrado de lleno en el debate de  inmigración tomando el lado de los anti inmigrantes.

La empresa prefirió despedir a trabajadores bien entrenados, con la experiencia de más de 5, 7 y hasta 13 años, para contratar a nuevos trabajadores inexpertos a los que pagan más dinero. Esto solo demuestra que en tiempos de crisis, los empresarios están menos dispuestos a tomar "riesgos". La experiencia de los trabajadores de Taco Bell es una escuela para el resto de trabajadores "Cuando había mucha chamba y no encontraban a nadie, nos contrataban por una miseria para trabajar más duro que nadie, y ahora que no nos necesitan nos despiden, como si fuéramos una servilleta de usar y tirar" decía enfadado un antiguo trabajador de Taco Bell.

"Los empresarios hicieron una elección cuando nos contrataron años atrás, ahora no pueden venir y sin más pruebas más que sus sospechas despedirnos sin más" decía J.C. de la Unión de Trabajadores Inmigrantes quien afirmaba "si no damos una lección a Taco Bell vamos a ver estas escenas en mas restaurantes, es muy importante organizarnos en las chambas y dar una dura batalla por el futuro de nuestros trabajos."

Taco Bell's exworkers demand justice!
By Alex Gillis
On Tuesday, May 26, more than 50 former employees of Taco Bell, their families and activists protested in front of the fast food restaurant Taco Bell Street Park located in St.
In the protest organized by the Workers Right Center (WRC) The testimony of workers mingled with the cries of protest and expressions of solidarity from customers of the store, as workers inside the store or even neighbors that eventually teamed up with the protest.

The protest is part of an ambitious campaign to bring justice to the dismissal of 28 workers in 6 Taco Bell stores in Madison. Details regarding their dismissals have angered activist and members of the community of Madison.

On March 24, the company laid off dozens of workers on charges of immigration status. However, neither the workers nor the WRC has received any evidence or documentation to justify the dismissal of workers because of their immigration status when the majority has worked more than 5 years, some even 13.

The dismissal came with a high degree of planning, two weeks before the company hired dozens of new workers to replace them, and former workers were instructed to coach the new hires before being fired. Actions only demonstrate that the company planned layoffs with time in advance, while according to testimony from workers, they did not even have the opportunity to explain their case, not a single warning until the day of dismissal.

Workers demand justice
"After 10 years, giving our lives to Taco Bell, we are fired, without respect or gratitude, it is not just" a worker said in an interview to the newspaper. Another reason of outrage from workers was that the new workers are paid higher than many of those who were working for years.

Workers complain that the company discriminated against them, for example, the company forbade employees to speak Spanish in the stores "after a while they had to relax the rule because it was a chaos, but they took us out the cashiers and we were designated to the back of the store because we did not speak English " one worker explained, and added" after a while it seemed normal, they brainwashed us. Go figure a Mexican restaurant where the workers cannot speak Spanish. "They also reported being treated differently for being Latinos including being assigned to most difficult tasks, lack of training and lower wages.

With the assistance of the Workers Right Center, twenty-off workers have started legal action including a claim for discrimination under the Federal Equal Employment Opportunities Commission.

The Company has not commented publicly on the matter. Taco Bell is own by Yum! Brands, Inc. which also owns Pizza Hut, KFC, Long John Silver's and A & W. Reports from Chicago reported a similar practice has happened in some Pizza Hut stores.

How this struggle does affects immigrant workers?
The compañeros of UTI salute and congratulate the great courage of these workers who have decided to fight, raise their voices and say enough! And with them the great work that the Workers Right Center is doing to support and defend our rights.
UTI calls to all workers to help in solidarity these workers, not only due the unjust way they have been dismissed, in a desperate situation by making dozens of families loss their job in such difficult times. But also, the details of the dismissals leave no doubt, Taco Bell has entered fully into the immigration debate taking the side of the anti immigrant.

The company chose to fire workers well trained, with experience of over 5, 7 to 13 years, to hire inexperienced new workers paying them more money. This only proves that in times of crisis, bosses are less willing to take "risks". The experience of the employees of Taco Bell is a school for all workers "When there was a lot of work and they did not find anyone, we were hired for a pittance to work harder than anyone, and now that they do not need us they fire us as if we were a ", said an angry former employee of Taco Bell.

"The businessmen made a choice when they hired us years ago, and now they cannot fire us without more evidence than their suspicions " said JC from the Immigrant Workers Union who stated "if we do not give a lesson to Taco Bell, we are going to see these scenes in more restaurants, it is very important that workers start organizing at the workplaces and put a tough fight for the future of our jobs."

Madison, Wi (Alex Gillis UTI) - El próximo sábado 18 de octubre, el sindicato afscme 171 del UW Campus realizara una junta para la membrecía y activistas de la comunidad para hablar de los últimos despidos por el procedimiento administrativo en universidad de las tres cartas.

En los últimos años con la ayuda de este procedimiento decenas sino cientos de trabajadores han sido despedidos o empujados a dimitir de sus trabajos. El procedimiento de las tres cartas fue producto de un pacto comunitario en el 2001  y pretendía frenar las maniobras racistas de algunos supervisores que comprobaban el número del social solo a aquellos que tenían apellidos latinos. Desafortunadamente, en este acuerdo, la Universidad podría despedir a empleados que  recibieran 3 cartas del social security. A lo largo de los años muchos  estas cartas han incrementado en número y frecuencia, hasta el punto que algunos trabajadores han recibido dos y hasta tres cartas en menos de dos años mientras que otros llevan 6 años y no han recibido ninguna.

En el último año, la administración no pudo enviar tantas cartas por que los sindicatos y organizaciones de los derechos civiles pusieron una demanda en el tribunal supremo en contra del uso de las cartas de social security para despedir a trabajadores. Esta denuncia fue positivamente recogida por el tribunal supremo quien falló a favor de los trabajadores, sin embargo más tarde, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) impugnó la sentencia con una  apelación y hasta el momento no ha habido un sentencia final sobre este asunto.

Empezando en Septiembre, al Universidad decidió reanudar su política de la cartas al considerar que los distintos movimientos legales en la corte suprema no son firmes y por tanto no le afectan para poder usar la carta para despedir a más trabajadores inmigrantes.

Junto con las cartas del seguro social se juntan la cartas de la oficina de desempleo del estado de Wisconsin, a pesar de que no hay una conexión directa entre las cartas del desempleo o de la oficina del seguro social y el estado migratorio de los trabajadores, la administración junta las cartas para poder despedir aun mas rápido a cientos de trabajadores. De hecho, a partir del pasado septiembre, la Universidad ha empezado a enviar las cartas cada tres meses en vez de acumularlas cada año aumentado las posibilidades de despedir trabajadores incluso en el mismo año en el que ingresan.

Que se esconde realmente detrás de estas políticas

Como venimos explicando en el último periodo, el debate de la inmigración está llegando a cada aspecto de nuestras vidas; desde la militarización de la frontera, la persecución y discriminación por parte de la policía y la ICE, el racismo en las escuelas, el recorte de las ayudas y servicios a nuestras familias, y sobre todo en los centros de trabajo como vemos aquí.

En cada batalla que libramos, la estrategia es la misma mientras dicen que es nuestra culpa, que somos criminales, que abusamos del sistema, que comprometemos la seguridad nacional y demás cometarios racistas y antiinmigrantes generalmente llenos de mentiras y cinismo, a la vez, todas sus acciones nos empujan a ser la nueva clase esclava del siglo 21. Como diría un buen amigo mio Melvin, de Honduras, "si nos hubieran querido echar ya nos hubieran echado a todos, lo que quieren es que trabajemos hasta rompernos la espaldas por un salario de nada y sin ningún derecho, a la disposición del empresario".

Los reportes en la universidad sobre la explotación son inmensos, el trabajo que antes hacían 4 o 5 trabajadores ahora lo hacen 2 o 3, y además tiene que hacer tareas que antes no eran sus obligaciones como limpiar la nieve y el hielo fuera de los edificios etc. La universidad crece a un ritmo vertiginoso, cada año se construyen dos, tres y hasta cinco nuevos edificios cada uno de ellos cuesta 20, 30 y hasta 50 millones  de dólares, solo con un edificio pagan el salario de todos los empleados de la unión.

Lo que hay detrás de las cartas del despido es la lucha por el máximo beneficio, el sacar de nuestras espaldas, sudor, sangre y sufrimiento los millones que pagaran los próximos edificios de la universidad, los mismos que pagamos también con nuestros impuestos y los mismos a los que nuestros hijos no pueden entra por la falta de papeles.

Es hora de poner un freno a la explotación y a la política chantajista de la administración de la universidad, hace 100 años el señor de las tierras usaba el látigo y la fusta para poner trabajar al esclavo, hoy nos azotan con la migra y las deportaciones, a veces me pregunto, ¿cuánto hemos avanzado desde hace un siglo en el país de la libertad?

Este sábado debemos acudir y exigir al sindicato que ponga frente a la administración. Hagamos saber a nuestros compañeros que este chantaje no tiene chiste, la administración nos explota con una mano y con la otra nos mantiene quietos con la amenaza de la migra y los despidos, pero en realidad sin nuestro trabajo la universidad no podría abrir la puertas ni un solo día, de alguna manera nosotros los trabajadores somos los verdaderos educadores porque sin nosotros no habría educación.

Para más información, ayuda, colaboraciones, donaciones, etc. contacta con Unión de Trabajadores Inmigrantes:

Uti.madison@gmail.com - Www.uniondetrabajadores.org

1-866-4760-UTI (884)

O ven y visita nuestras oficinas:

(Martes y Jueves de 5pm a  9pm o llamar para una cita)

29 E Wilson St #202 Madison WI 53703.

--                                       -Alex- hasEML = false;