Trabajo

Backyard of UTI office. 6pm a 9pm.

Let's get together and grill some brats, have a beer, and socialize with other workers! Event is open to all workers who want to kick it and chat about workplace issues, are interested in labor, or are  who wanna talk about the need to be better organized at work. 

En la Biblioteca Central de Madison ( 201 West Mifflin St, Madison) 

Union activist Asa Philip Randolph's efforts to organize the black porters of the Pullman Rail Company in 1920s America.

En la Biblioteca Central de Madison

Social Cinema Invierno 2010 Series

Maid in America(2005) La historia de las vidas de tres mujeres inmigrantes Latinas trabajando como trabajadoras de limpieza

Social Cinema Winter 2010 Series

Maid in America(2005) A look into the lives of three Latina immigrants working as nannies

La epidemia de salarios no pagados ¿Qué hacer?

Alex Gillis (UTI) -  A la condición de trabajadores indocumentados se une, en estos días, el peso de la crisis. Cada vez mas empresarios están atrasándose en los pagos, o incluso dejándolos a deber.  Usualmente, el dueño del establecimiento se lamenta de lo mal que va el negocio, de la posibilidad de cerrarlo o que incluso el banco se lo quede. La mayoría de las veces estos lamentos son una tapadera de las verdaderas intenciones del empresario: poner al trabajador ante un dilema imposible, "si pido mis salarios ahora quizás se cierre la empresa y me quede sin trabajo, si sigo trabajando sin cobrar mi familia sufre aun mas".

Hace unas semanas, un grupo de trabajadores de un restaurante de Oregon, se acercaron las oficinas de la UTI para discutir un caso muy similar. El grupo de 5 trabajadores se le debían 3 cheques completos, a al menos uno de ellos se le debían las horas extras desde enero, y finalmente a otros dos, además de las quincenas mencionadas, dos de sus cheques fueron devueltos en el banco y a consecuencia de ello sus cuentas se quedaron sin fondos y finalmente fueron llevados a juicio por falta de pago. Aproximadamente cerca de 6000 dólares.

Cada vez que los trabajadores se encaraban con el empresario, este ponía una nueva escusa o les ofrecía 50 dólares, y por supuesto "la próxima semana les pago todo".  En este tipo de situaciones 1000 dólares para un empresario que tiene problemas financieros es un pequeño mal, comparado con los cientos de miles que ya debe al banco, distribuidores, impuestos, etc., sin embargo para un trabajador 1000 dólares es la diferencia entre tener un techo encima de su familia y comida en la mesa o estar en el límite de vivir en la calle.

Está claro que los trabajadores con nuestro esfuerzo echamos adelante las empresas,  creamos riqueza, de la cual solo nos dan una mísera parte, sin embargo en tiempos de crisis los empresarios prefieren deber dinero a los trabajadores que a otras entidades.

En este ejemplo, los trabajadores tenían dos vías para arreglar su problema: la legal y las protestas.

Las dos son necesarias, y muchas veces se complementan, ayuda poder presionar al empresario por la vía legal con una denuncia al departamento de trabajo, o incluso contratando a un abogado mientras se coordinan acciones de presión dentro y fuera del negocio. Los trabajadores de Oregon decidieron hacer una acción concertada, que es cuando dos o más trabajadores realizan una acción de protesta durante el turno de trabajo para exigir mejores condiciones de trabajo o reclamar beneficios o salarios no recibidos entre otras demandas. Estas acciones son protegidas por la ley y un empresario no puede despedirá un trabajador por el simple hecho de protestar.

Los compañeros, la práctica totalidad de la cocina de este restaurante, decidieron ir a trabajar el viernes (hace 3 semanas) y parar a las 6 en punto cuando empiezan a llegar el grueso de los clientes. No solo pararon pero se dirigieron al dueño y le comunicaron que no volverían a trabajar hasta que se les pague. A los lamentos del empresario uno de los trabajadores respondió "como que no tienes dinero si son las 6 y ya hemos dado 20 comidas en el restaurante!". Gracias a la unidad y firmeza de los trabajadores ese fin de semana los trabajadores empezaron a recibir parte del dinero atrasado y tenían un plan de pagos.

En la siguiente semana, los trabajadores en conjunto con los compañeros de la UTI decidimos dar un ultimátum al empresario para el viernes siguiente o no solo pararíamos la cocina sino que denunciaríamos públicamente la falta de compromiso del empresario a los clientes y vecinos del lugar. Finalmente, la acción no fue necesaria y el empresario pago una buena parte de lo debido. Una semana después, finalmente, el banco tomo posesión del restaurante dejando a mas de 25 trabajadores con al menos una quincena, en algunos casos hasta 3 quincenas, sin pagar. Ahora el banco y el resto de acreedores intentan sacar el restaurante de los números rojos. Una vez más, las historias detrás de cada trabajador que a duras pena puede sobrevivir sin su merecido cheque pasan a un segundo plano.

En la reunión con los trabajadores donde  el banco explico la nueva situación los comentarios no podían ser más claros, "nosotros somos dueños del restaurante, y vamos a hacerle rentable para poderle vender y pagar las deudas del dueño con el banco y otros deudores. Lo que a ustedes se les deba no es cuestión nuestra pero el antiguo empresario"

La lucha de los trabajadores no ha terminado, se están estudiando poner varios recursos legales contra el anterior dueño y el banco que ha tomado cargo del restaurante. A la vez que los trabajadores estudian emprender una nueva campaña para demandar al Banco que se responsabilice de los salarios no pagados.

En conclusión, en tiempos de crisis, los empresarios ponen el peso de las pérdidas en las espaldas de los trabajadores mediante sueldos no pagados, reducción de las horas pero la misma carga de trabajo, menos condiciones de seguridad, etc. La vía legal, aunque necesaria, es insuficiente, en muchos casos el abogado termina cobrando más que la demanda y en muchos otros el departamento de trabajo tarda años antes de tomar una resolución. Por eso, es de vital importancia para el futuro de nuestras familias, tomar el ejemplo de los trabajadores de este restaurante de Oregon, que a iniciativa propia y con el apoyo y asesoría de la UTI nos muestran otro camino, quizás más efectivo, para poner fin a los abusos que recibimos en estos tiempos económicos.

Extrabajadores de Taco Bell Piden Justicia!

Por Alex Gillis

El pasado martes 26 de Mayo, más de medio centenar de ex trabajadores de Taco Bell, sus familias y activistas protestaron delante del restaurante de comida rápida Taco Bell situado en la calle Park St.

En la protesta organizada por el Centro de Derechos Laborales (WRC), Los testimonios de los trabajadores se mezclaban con los gritos de protesta y muestras de solidaridad tanto de clientes de la tienda, como trabajadores dentro de la tienda o incluso vecinos que al ver la marcha se unieron a la protesta.

La protesta es parte de una ambiciosa campaña para hacer justicia al despido de 28 trabajadores en 6 tiendas Taco Bell in Madison. Los detalles relacionados con sus despidos han indignado a propios y extraños en la comunidad de Madison.

El 24 de Marzo, la compañía despidió a decenas de trabajadores bajo acusaciones sobre su estado inmigratorio. Sin embargo, hasta la fecha ni los trabajadores ni el WRC no han recibido ninguna prueba, documentación que justifique el despido de los trabajadores por su estado migratorio cuando la mayoría llevan trabajando más de 5 años, algunos hasta 13.

El despido se produjo con un alto grado de planificación, dos semanas antes la empresa había contratado decenas de nuevos trabajadores para sustituirlos, es más, los trabajadores despedidos tuvieron que entrenar a los nuevos antes de ser despedidos. Acciones que solo demuestran que la compañía venia planificando los despidos con tiempo, mientras según testimonios de los trabajadores, no tuvieron ni siquiera la oportunidad para explicar su caso, ni una sola advertencia hasta el mismo día del despido.

Los trabajadores piden justicia

"después de 10 años, de dar nuestra vida para Taco Bell, nos despiden así, sin respeto ni agradecimiento, no es justo" explicaba un trabajador en una entrevista para el periódico. Otro de los motivos de indignación por parte de los trabajadores fue que los nuevos trabajadores entran con salarios más altos que muchos de los despedidos que llevaban trabajando años.

Los trabajadores denuncian que la empresa los discriminaba, por ejemplo, según los trabajadores la compañía prohibió hablar español dentro de las tiendas "después de un tiempo tuvieron que relajar la norma porque era un caos, sin embargo nos quitaron de las cajas y nos designaban a la parte de atrás por no hablar ingles " explicaba una trabajadora y añadía "después de un tiempo nos parecía normal, nos lavaron la cabeza, imagínate un restaurante de comida mexicana dónde los trabajadores no podemos hablar español". También denuncian un trato distinto por ser latinos incluyendo tareas más difíciles, falta de entrenamiento y bajos salarios.

Con la asistencia del Centro de Derechos Laborales, una veintena de trabajadores despedidos han iniciado acciones legales incluyendo una demanda por discriminación ante The Federal Equal Employment Opportunities Commission.

La Compañía no se ha pronunciado públicamente al respecto. Taco Bell es parte Yum! Brands, Inc. que también posee Pizza Hut, KFC, Long John Silver's and A&W.  Reportes desde Chicago denuncian prácticas a parecidas en algunas tiendas de Pizza Hut.

¿Cómo afecta esta lucha a los trabajadores inmigrantes?

Los compañeros de la UTI saludamos y felicitamos el gran coraje de estos trabajadores que han decidido luchar, alzar su voz y decir basta! Y con ellos el gran trabajo que el Centro de Derechos Laborales está realizando para apoyar y defender nuestros derechos.

La UTI hace un llamamiento en solidaridad con estos trabajadores, no solo por la forma tan injusta en que han sido despedidos, poniendo en una situación desesperada a decenas de familias en tiempos tan difíciles. Pero también, por que los detalles de los despidos no dejan lugar a dudas, Taco Bell ha entrado de lleno en el debate de  inmigración tomando el lado de los anti inmigrantes.

La empresa prefirió despedir a trabajadores bien entrenados, con la experiencia de más de 5, 7 y hasta 13 años, para contratar a nuevos trabajadores inexpertos a los que pagan más dinero. Esto solo demuestra que en tiempos de crisis, los empresarios están menos dispuestos a tomar "riesgos". La experiencia de los trabajadores de Taco Bell es una escuela para el resto de trabajadores "Cuando había mucha chamba y no encontraban a nadie, nos contrataban por una miseria para trabajar más duro que nadie, y ahora que no nos necesitan nos despiden, como si fuéramos una servilleta de usar y tirar" decía enfadado un antiguo trabajador de Taco Bell.

"Los empresarios hicieron una elección cuando nos contrataron años atrás, ahora no pueden venir y sin más pruebas más que sus sospechas despedirnos sin más" decía J.C. de la Unión de Trabajadores Inmigrantes quien afirmaba "si no damos una lección a Taco Bell vamos a ver estas escenas en mas restaurantes, es muy importante organizarnos en las chambas y dar una dura batalla por el futuro de nuestros trabajos."

Taco Bell's exworkers demand justice!
By Alex Gillis
On Tuesday, May 26, more than 50 former employees of Taco Bell, their families and activists protested in front of the fast food restaurant Taco Bell Street Park located in St.
In the protest organized by the Workers Right Center (WRC) The testimony of workers mingled with the cries of protest and expressions of solidarity from customers of the store, as workers inside the store or even neighbors that eventually teamed up with the protest.

The protest is part of an ambitious campaign to bring justice to the dismissal of 28 workers in 6 Taco Bell stores in Madison. Details regarding their dismissals have angered activist and members of the community of Madison.

On March 24, the company laid off dozens of workers on charges of immigration status. However, neither the workers nor the WRC has received any evidence or documentation to justify the dismissal of workers because of their immigration status when the majority has worked more than 5 years, some even 13.

The dismissal came with a high degree of planning, two weeks before the company hired dozens of new workers to replace them, and former workers were instructed to coach the new hires before being fired. Actions only demonstrate that the company planned layoffs with time in advance, while according to testimony from workers, they did not even have the opportunity to explain their case, not a single warning until the day of dismissal.

Workers demand justice
"After 10 years, giving our lives to Taco Bell, we are fired, without respect or gratitude, it is not just" a worker said in an interview to the newspaper. Another reason of outrage from workers was that the new workers are paid higher than many of those who were working for years.

Workers complain that the company discriminated against them, for example, the company forbade employees to speak Spanish in the stores "after a while they had to relax the rule because it was a chaos, but they took us out the cashiers and we were designated to the back of the store because we did not speak English " one worker explained, and added" after a while it seemed normal, they brainwashed us. Go figure a Mexican restaurant where the workers cannot speak Spanish. "They also reported being treated differently for being Latinos including being assigned to most difficult tasks, lack of training and lower wages.

With the assistance of the Workers Right Center, twenty-off workers have started legal action including a claim for discrimination under the Federal Equal Employment Opportunities Commission.

The Company has not commented publicly on the matter. Taco Bell is own by Yum! Brands, Inc. which also owns Pizza Hut, KFC, Long John Silver's and A & W. Reports from Chicago reported a similar practice has happened in some Pizza Hut stores.

How this struggle does affects immigrant workers?
The compañeros of UTI salute and congratulate the great courage of these workers who have decided to fight, raise their voices and say enough! And with them the great work that the Workers Right Center is doing to support and defend our rights.
UTI calls to all workers to help in solidarity these workers, not only due the unjust way they have been dismissed, in a desperate situation by making dozens of families loss their job in such difficult times. But also, the details of the dismissals leave no doubt, Taco Bell has entered fully into the immigration debate taking the side of the anti immigrant.

The company chose to fire workers well trained, with experience of over 5, 7 to 13 years, to hire inexperienced new workers paying them more money. This only proves that in times of crisis, bosses are less willing to take "risks". The experience of the employees of Taco Bell is a school for all workers "When there was a lot of work and they did not find anyone, we were hired for a pittance to work harder than anyone, and now that they do not need us they fire us as if we were a ", said an angry former employee of Taco Bell.

"The businessmen made a choice when they hired us years ago, and now they cannot fire us without more evidence than their suspicions " said JC from the Immigrant Workers Union who stated "if we do not give a lesson to Taco Bell, we are going to see these scenes in more restaurants, it is very important that workers start organizing at the workplaces and put a tough fight for the future of our jobs."

See all the information at www.maydayinmadison.org

May Day 2009 

March for the poor, immigrants & workers "An Injury to One is an Injury to All!"

 We demand

 For the Workers:

Mandatory paid sick leave

Passage of the Employee Free Choice Act

A living wage

For the Poor

Universal health care now

Halt foreclosures and evictions

Increased funding for Section 8 housing

Free university tuition for low-income students

No increase in bus fares

A living wage for W-2 workers

Real funding for public schools

For the Immigrants

Immigrant access to identification and drivers licenses

Amnesty for immigrant workers

Stop sheriff notification to ICE

No firings for Social Security no match letters 

Friday, May 1, 2009

 11:00 a.m.     Gathering at Brittingham Park

11:45 p.m.     Depart Park to the Capitol

12:00 p.m.        Capitol event, to state and federal demands

12:30 p.m.        Depart Capitol to City-County Building

12:45 p.m.        City-County event, to address city and county demands        

More info at www.maydayinmadison.org ~